Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.El cambio como condición y no como situación en la organización.
Nos correspondió una época donde el cambio organizacional es un imperativo que asegura la permanencia en mercados turbulentos que amenazan cada día con convertir en historia las glorias empresariales del pasado.¿Cómo manejar la política de vacaciones?
Las organizaciones buscan fidelizar talentos ofreciéndoles beneficios que superen las condiciones que establece la ley. Pero, cuando un empleado pide 2 meses de vacaciones, ¿se puede ser flexible en este aspecto?4 Claves del empleado feliz.
Te decimos cómo tener a tu capital humano motivado para que den lo mejor de sí y trabajen por el bien de tu empresa.La orientación al logro, otro desafío para el éxito gerencial.
La gestión gerencial en las organizaciones requiere un alto sentido de compromiso con los resultados, de tal manera que lo primero que debería recibir quien es nombrado...Los 8 Principios de Innovación que siguen las empresas más innovadoras del mundo
Algunos piensan que la innovación empresarial depende del país, de la industria o del dinero, pero lo cierto es que las empresas líderes en innovación destacan es por su estrategia, enfoque y ejecución.Plan de Adquisiciones. Quién, cómo, cuándo, cuánto… ¿con quién?
Lo más común cuando iniciamos un proyecto, las típicas preguntas que hay que formular, son: quién, cómo, cuánto y cuándo; pero otra pregunta relevante...CALIDAD EDUCATIVA
ONU (10-2020) La pandemia es una oportunidad para repensar la educación y lograr aprendizaje de calidad para todos.Cómo desarrollar nuestro potencial
Las personas tenemos más capacidad de la que usamos. Jamás ha existido alguien capaz de vivir al máximo de su potencial. Hemos sido creados con una capacidad tan grande que estoy seguro...El techo de cristal, ¿por qué pocas mujeres llegan a puestos gerenciales?
Carly Fiorina (ex CEO de HP) e Indra Nooyi (CEO de Pepsi) son algunas de las raras excepciones de mujeres en puestos de altísima responsabilidad en las corporaciones. ¿Por qué llegan tan pocas?Pago por desempeño: No funciona para la Generación Y
Solo les interesa el pago inmediato por sus servicios.6 viajes a la mente a través del marketing
\"Son muchas las señales que compiten entre sí, pero sólo unas pocas, alcanzan su objetivo\"PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO