Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Coaching y Mentoring para superar obstáculos desde el nivel directivo
Apoyándome en el Coaching te haré algunas preguntas y asistido por mi experiencia utilizaré el Mentoring para delinearte algunas respuestas...Ante la velocidad del cambio, se requiere una nueva Empresa
El mercado está experimentando una transformación profunda, y las formas de competir, están cambiando también, pero quizá no a la misma velocidad que el mercado lo exige.Nuevo liderazgo, imprescindible para el éxito de una estrategia de marketing online
El papel del marketing online es tan determinante para las marcas que las cifras...Adicción emocional
Las emociones programadas por las sustancias químicas de nuestro sistema nervioso, que se repiten y no se observan, se pueden convertir en adicciones emocionales.¿Somos rehenes del correo electrónico?
¿Pedirías a tu jefe un aumento de sueldo a través de un correo electrónico? ¿Para qué estamos utilizando el correo electrónico en las organizaciones?Las 7 carreras de la siguiente década
Los avances tecnológicos han ampliado las exigencias de las firmas en áreas de alta especialización; el mundo necesita geólogos, ingenieros en robótica o música, criminólogos, pero ya no abogados.La seguridad es una derivada del trabajo bien hecho y punto: enfoque de equilibrio entre exigencias y competencias.
Un trabajo está “bien hecho” no sólo cuando cumple con las expectativas de calidad con las que se concibió, sino también cuando impacta positivamente en otras dimensiones tales como productividad, eficiencia, accidentabilidad, rendimiento financiero, etc…Seis tips para convencer al reclutador
Ser tolerante y demostrar capacidad de ejecución son cualidades que califica Recursos Humanos; los conocimientos importan pero también las habilidades, dice el vicepresidente de Nextel.¿Cómo gestionar los rumores en las organizaciones?
“La cantidad de rumores inútiles que un hombre puede soportar es inversamente proporcional a su inteligencia”. Pero los rumores en las organizaciones exísten. ¿Qué hacer al respecto?Las fiestas y reuniones empresarias, los Organizadores de eventos, y la “Generación Y”
Muchas de las decisiones que hoy toman las compañías, están en manos de jóvenes que han nacido después de 1980.Sistema de remuneración variable
Muchas empresas quieren sistemas de remuneración variable que estén orientadas al crecimiento pero no pueden formularlas sin que tenga impacto negativo en el desarrollo comercial.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO