Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Manejo de las relaciones y la comunicación en la organización
La capacidad de afrontar y superar los conflictos organizacionales y los problemas de comunicación en la relación jefe colaborador, no deja de ser una preocupación para los responsables de asegurar las mejores condiciones que productividad y alto desempeñEducación en negocios, ¿cómo aplicar correctamente el método del caso?
El método del caso no consiste únicamente en discutir en clase una situación empresarial. Para que el aprendizaje resulte instructivo, es necesario aplicar una metodología específica...Entrevista al Lic. Ricardo S. Gallo. Project Manager y Consultor
Ricardo S. Gallo es Licenciado en Economía de la UNR. A través de los años se ha desempeñado como docente, consultor y líder de proyectos...Omnipresencia en las Redes sociales: ¿Perjuicio o Beneficio?
Algo que tanto empresas como autónomos suelen plantearse a la hora de entrar en Social Media es “¿en qué Redes Sociales es mejor para mí estar?”...Delegar: el dilema de quiero pero no puedo.
¿Cuantas veces escuchó hablar de delegar? ¿Cuantas veces más hizo el esfuerzo de delegar solo...¿Cambiar de empleo mejora tu currículo?
El 62% de los mexicanos cree que para crecer profesionalmente deben cambiar de empleo; el 94% de los trabajadores piensa que puede negociar algún puesto mejor, dice Kelly ServicesComo te ven te...compran
En un gran número de cursos y conferencias a ejecutivos o gerentes comerciales he podido verificar la gran inquietud que despierta en...Las multinacionales deberían contar con un departamento de expatriados
A veces el proceso de expatriación es complicado y hay un choque cultural.Twitter, ¿es bueno para la publicidad?
La red social está próxima a ofrecer publicidad, pero su eficacia esta en duda, dicen analistas; el microblogging abre posibilidades a nuevas tendencias de publicidad.Nuevo Liderazgo femenino del siglo XXI
“La mujer en un cargo directivo puede aportar su talento y además modelos en los que razón y emoción puedan trabajar de forma eficiente” (García Ribas, consultora McKinsey, 2007).Employee Development Strategies
Developing effective methods to strengthen labor competenciesPARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO