Algunas organizaciones poseen códigos de conducta paradójicos e incongruentes. Las comunicaciones contradictorias impiden que emerjan la confianza y la iniciativa, al mismo tiempo que esconden los conflictos.
Ciertamente, desde que se volvió obligatoria para las empresas la implementación del Protocolo, las condiciones del trabajo que exponen a los riesgos de tipo psicosocial se han vuelto el centro de atención...
La negociación como una modalidad de decisión social se caracteriza principalmente por la implementación de tres tipos de esquemas: 1) los distributivos, 2) los integrativos y 3) los disgregativos.