Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.El mejor postor
Me gusta llamar al cliente con el nombre de “Postor”, que significa “El que propone la oferta más ventajosa”. Analicemos “El que propone la oferta más ventajosa”.Coffee break eleva 8% productividad
Hacer una pausa y comunicarse con los compañeros eleva el rendimiento laboral, según el MIT; más que la cafeína, la pausa que se dan los empleados para interactuar, los mantendría motivados.¿Cómo afecta Internet a la RSE?
La interacción que permiten las redes sociales ha relegado a un plano secundario la información oficial y estática que se puede encontrar en los canales tradicionales de comunicación. El público muchas veces descoloca a la compañía, fijándole la agenda deCómo motivar a los empleados y comprometerlos con una estrategia de servicio
La motivación de los empleados es un pilar que debe sostener una adecuada estrategia de servicio...Eficacia organizacional
Los activos humanos determinan en gran medida la eficacia.Hacia un modelos de medición y entrenamiento en competencias ambientales empresariales
La búsqueda de nuevos horizontes académicos que lleven al mejoramiento de la gestión empresarial pasa por la formulación de temas que vayan más allá de la moda y que sean capaces...REINVENCION PARA EL LIDERAZGO PERSONAL
REINVENCION PARA EL LIDERAZGO PERSONAL Dime si te ha pasado últimamente: ¿te has parado a pensar qué harías, si te dieras a ti mismo/a la oportunidad?.El viaje interior II: El kit básico
Había prometido en mi última entrada compartirles lo que he ido aprendiendo a lo largo de este camino hacia una vida espiritual. En este trabajo de profundizar y desarrollar una mejor...El enfoque en lo positivo, como proceso de cambio
¿Cómo puede ayudar el FOAR en el crecimiento personal, de equipo y organizacional?¿Cómo aplicar el managment teórico en la realidad empresarial?
Se trata de tomar las teorías clásicas para unirlas y vincularlas, con el objetivo de elaborar modelos propios, dinámicos y dotados de flexibilidad. En esta nota, los pasos para integrar el management “teórico”, el “real” y el “eficaz”.Importancia de la diversidad de los recursos humanos
Son numerosas las razones por las cuales las empresas apuestan por la diversidad.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO