Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Los nuevos retos de la gerencia estratégica
La globalización y el entorno, cada vez más competitivo, hace necesario que las empresas tengan que diseñar modelos gerenciales capaces de marcar la diferencia y de poner en práctica estrategias que le garanticen la supervivencia en un mercado que selecci5 tips para cambiar de empleo
Las escasas oportunidades de trabajo desaniman a 17.2% de la población no económicamente activa (PNEA) que se siente apta para integrarse al mercado laboral...Trabajo colaborativo o trabajo en grupos
Es una forma de gestión de personas típica de las organizaciones modernas.Coaching: Volar como las águilas
Herramientas de Coaching para Empresarios. Soy Coach Empresarial Certificada, en 15 años de experiencia he asesorado a más de 8.000 personas, interviniendo...Mujer Ejecutiva: Un desafío, una propuesta real en estos tiempos
¿Por que considero que, en la actualidad, es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad, liderazgo y poder?. Si hacemos historia, la mujer, su concepción biológica...Estrés laboral: el delicado equilibrio entre querer, hacer y poder
Generalmente se asocia el estrés laboral a los trabajos de mucha presión, responsabilidad y exigencia. También, con ambientes laborales hostiles y precarios, aunque estas afirmaciones...¿Por qué son útiles las descripciones de puesto?
Se utilizan para muchos fines estatégicos de la organización por ello deben contener la mayor información crítica posible.La Progresividad como Clave de Éxito
La naturaleza es sabia y construye sus más magníficas estructuras de forma progresiva. La semilla no se transforma en árbol del día a la mañana, todo lleva su proceso.Los directivos no progresan adecuadamente
Contamos con argumentos para pensar que el ejercicio de la Dirección se ha ido desvirtuando en España (y otros países); para creer, por ejemplo, que algunas empresas buscan más ayuda en abogados para sortear deberes fiscales, que en consultores y expertosPolíticas de puertas abiertas
La idea es flexibilizar las relaciones interpersonales, entre la línea directiva y el resto de los empleados...¿Mientes para faltar al trabajo?
En México, 4 de cada 10 empleados fingen enfermedades o problemas para faltar a la oficina; especialistas advierten que esta conducta es identificada por el jefe y puede generar despidos.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO