Un estudio de iOpener Institute indica que a los jóvenes profesionales los motiva más un buen empleador, que los mantenga activos, que no la retribución
La innovación es una actividad de alto riesgo. Entre el 80 y el 95% de los nuevos productos fracasan en el mercado. Aquí, un método estructurado que va desde la generación de ideas originales hasta el lanzamiento en un contexto de riesgo controlado...
Power Point es muy bueno, pero Prezi es mejor. Los que dominan la oratoria no requieren de apoyos visuales, pero es probable que hayan aprendido apoyándose con Power Point.
Las últimas investigaciones los colocan como un target privilegiado por su peso poblacional y económico, dice un informe de la central de medios Ignis...
Hemos escuchado muchas veces que si hacemos algo durante 21 días o 21 veces se adquiere un hábito relacionado con esta actividad, esto se vincula con las células nuevas del organismo (células madre).
Uno de los mayores reclamos que se escucha a diario a los gerentes y empresarios tiene que ver con la poca capacidad de compromiso y motivación de algunas de las personas que trabajan en la organización, añoran la disposición y el ánimo que tenían estas p
Los gerentes están desconcertados, no cabe ninguna duda. ¿Cómo se las arregla una organización que necesita incorporar cientos o miles de jóvenes por año? ¿Dónde los encuentra? Y, lo que es más complejo, ¿cómo los retiene?