Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Employment Brand: estrategias para atraer talento
Ante un mercado cada vez más competitivo en la búsqueda de capital humano, es importante aplicar herramientas de marketing para la fidelización del cliente interno y para la generación del concepto de marca empleadora.Negociar es un arte
La lección básica para cualquier negociador es que no debe aceptarse un “no” como respuesta. Siempre se deberán sondear los intereses presentes o futuros.El cambio como condición y no como situación en la organización.
Nos correspondió una época donde el cambio organizacional es un imperativo que asegura la permanencia en mercados turbulentos que amenazan cada día con convertir en historia las glorias empresariales del pasado.Marketing relacional, principios para crear relaciones de largo plazo con los clientes
En una época de intensa competencia y alto grado de madurez de los mercados, las empresas han redescubierto que retener a un cliente es más rentable que conseguir uno nuevo. Los principios fundamentales del marketing relacional para construir relaciones dDirigiendo un equipo de proyecto multicultural
Recientemente fui invitado a una ceremonia de naturalización en la que un total de 891 individuos de 91 países aceptaron los derechos y obligaciones de una nueva ciudadanía en una ceremonia muy emotiva.Respeto, valor fundamental para los empleados
Un estudio de la consultora Mercer reveló que el respeto es el factor con más impacto al momento de comprometerse con una empresa.Marketing 2.0
Marketing 2.0 El Marketing 2.0 se refiere a la reinvención del marketing como consecuencia del accionar de las redes sociales...Cómo crear un sumario de rendimiento profesional
¿Has jugado alguna vez al ajedrez con alguien que sea realmente bueno?Demasiado similar a Twitter: LinkedIn ahora permitirá seguir a los usuarios
La nueva funcionalidad dará a lso miembros de la red social la posibilidad de enterarse de las novedades de personas influyentes o "líderes de pensamiento"Gestión del cambio, la clave de la evolución - Parte 2
La creación de una cultura organizacional toma su tiempo y por ende los cambios la afectan y reconfiguran también, la transformación no finaliza con la puesta en marcha de un nuevo software, la aplicación de una nueva estructura o la inmersión en un nuev¿A dónde han ido a parar tus proyectos?
Uno de los principales causantes de estrés es el miedo a perder el trabajo. Perder la fuente de ingresos significa tener que modificar los hábitos de vida a la fuerza.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO