Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Diversity Factors in the Workplace, and their Impact on the Goal-Setting process.
¿Why diversity is so important for organizations?¿Está dispuesto a que su empresa juegue como el Barcelona?
Los deportes colectivos son desde hace tiempo un escenario que las empresas observan con atención para reflexionar acerca de su propio hacer.RSE: Basta de fantasías, por favor…
La primer responsabilidad social de las empresas es ganar dinero. Ganar dinero no es sólo un derecho de las empresas, también es un deber. Sin rentabilidad, todo el andamiaje de la Responsabilidad Social Empresaria...Cómo es el Currículum Vitae exitoso de un profesional "salta empleos"
Haber tenido muchos trabajos no es obstáculo a la hora de aplicar a un nuevo puesto. Expertos aseguran que lo importante es destacar las habilidades ante el reclutador. ¿Qué otros consejos brindan los especialistas?¿Las empresas entienden a las empleadas madres?
En momentos clave, como el regreso después de la licencia por maternidad, las mujeres sienten que el contexto laboral no las comprende. ¿Cómo y por qué deben las organizaciones destinar esfuerzos en sostenerlas emocionalmente?Cómo hacer que algo suceda por las noches
Todos hablan y se preocupan por cómo ser productivos y hacer que algo suceda antes del desayuno...¿Qué es y qué debería ser nuestra empresa?
Interesante pregunta, por cierto, nada fácil de responder, pareciera sencilla, más bien obvia su respuesta, sin embargo amerita respeto y muchas horas de estudio y análisis.Bienvenida la Educación Sintética
la actual visión que tenemos y que guía nuestras acciones, no está logrando generar bienestar, ni satisfacción, ni plenitud. Necesitamos adoptar la “Educación Sintética”Disfrutar la crisis
Existen ciertos condicionamientos que nos hacen, ante un mismo evento, reaccionar en forma realmente divergente.Lecciones de liderazgo para tiempos difíciles
Después de entrevistar a 14 presidentes de grandes empresas, el equipo de McKinsey encontró las cinco prácticas de liderazgo exitosas durante la crisis.5 reglas para tratar jefes incompetentes
La mala relación con un superior es la causa número uno de renuncia, según un estudio de Gallup; lamentarte y criticar no mejorarán el problema, aprende a lidiar con un mal líder sin estancarte.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO