Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Motivación: ¿por qué la gente va a trabajar?
Algunos lo hacen sólo por el dinero. Otros, por vocación de servicio. También están los que buscan nuevos desafíos. Cada cual tiene sus razones para levantarse todas las mañanas e ir a trabajar. Conocer las razones de los colaboradores es el primer paso pPlanes de carrera: del dicho al hecho...
Ya que tanto hablamos de talento últimamente, ya que tan preocupados estamos por descubrirlo y aprovecharlo, ¿por qué no demostramos en la práctica que nuestro interés es real y no una mera declaración de intenciones? Voy a disertar sobre los planes de caEl aprendizaje y sus enemigos
¿Te has preguntado cuántas cosas sabes que sabes? ¿Cuántas sabes que no sabes? y ¿Cuántas no sabes que no sabes?. Hacer la lista, para las dos primeras preguntas, podría llevarte algunos años, no obstante...PAGARIA UD POR ALGO QUE CAMBIE EL RUMBO DE SU EXITOSA CARRERA LABORAL
La historia de mis cambios de carreraLa mejor estrategia es ser diferentes
En estos tiempos de cambios veloces y crecimiento estamos enfrentando situaciones especiales. Y esto exige transformación en las empresas.Entrevista al Lic. Ricardo González, Gerente de RR.HH.
El Lic. Ricardo González es Licenciado en Relaciones del Trabajo, docente en la Licenciatura en Relaciones Laborales, profesor Superior Universitario...¿Cómo lograr que las cosas pasen?
Uno de los desafíos que todo Gerente tiene es la de lograr resultados a través de los demás.Todos conocen ya la frase que sostiene que existen 3 clases de personas. Aquellos que preguntan...Una técnica de ventas diferente
No importa la edad para empezar a vender, lo hacemos desde la cuna, al vender un llanto, para comprar un biberón con leche. Se ha escrito mucho sobre el tema de ventas, pero en esta ocasión encontrarás una manera diferente de vender.Sacude el sistema, opta por intentarlo.
El crecimiento va sobre dar un paso al frente, empezar un proyecto, montar un lío, correr lo que podría parecer un riesgo y sentir la incomodidad que produce no saber que va a pasar cuando...Management Humanista, otra forma de entender la gestión
Los deportistas de mayor rendimiento son aquellos que se sienten integrados en el equipo y en el proyecto. Y lo mismo vale en las organizaciones de negocios. El Management Humanista, con énfasis en las personas y sus relaciones, aspira a que todos los mieModelo de las 4 C para evaluar la gestión de RR.HH.
Es muy utilizado por las empresas pero tiene sus pro y sus contra.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO