Hay que reconocer y recompensar a aquellas personas que sobresalgan en el equipo. El tipo de premio no es tan importante como el hecho de reconocer públicamente el trabajo bien hecho.
Herramientas de Coaching para Empresarios. Soy Coach Empresarial Certificada, en 15 años de experiencia he asesorado a más de 8.000 personas, interviniendo...
Características como objetivo, recursos y estructura pueden alterar los planes, dice Andrea Ramírez; a lo largo del ciclo de vida del plan, se busca la información y actividades necesarias a realizar
Una de las maneras de definir la Responsabilidad Social Empresaria sería la de “gestionar adecuadamente los impactos que se intercambian con los distintos públicos clave” con los que la empresa se relaciona.
“El hombre visible tiene su laboratorio (el Cuerpo físico), y allí trabaja el hombre invisible (La Imaginación), El sol tiene sus rayos, los cuales podemos ver y sentir...
El 15 de marzo pasado, un artículo publicado en el diario Argentino “La Nación”, destacaba las ventajas prácticas y emocionales que tiene poder decir que no, admitiendo que es mucho más difícil que decir que sí.
Es evidente que nuestro aporte de valor a cualquier organización será dado por la capacidad que desarrollemos para aportar respuestas nuevas y adecuadas