Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.La importancia de la gestión de RR.HH. en las organizaciones modernas.
Muchas empresas aún no utilizan adecuadamente todas las técnicas de gestión que tienen a su alcance.13 herramientas para la comunicación interna
Las nuevas tecnologías han posibilitado que la comunicación dentro de la empresa fluya más que antes.Balance entre vida laboral y personal
El 61% de los empresarios siente un mayor equilibrio entre ambos factores, señala Cati Cerda; el estudio de Regus coloca a países emergentes como los de mayores mejoras en los últimos dos años.Conozca el ranking de los 12 trabajos más infravalorados del mundo
Son aquellos oificios y profesiones que si bien no causan orgullo, se cobra bien, hay demanda laboral y menos estrés, destacan desde CareerCast.comEl servicio trascendente de una empresa
Para que en una empresa, las personas sueñen en grande, laboren con amor y se conviertan en seres humanos felizmente productivos es imprescindible que conecten su espíritu con el deseo de servir.Juegos de Simulación para capacitar, ¿moda o tendencia?
El vínculo entre juego y aprendizaje no es una novedad, ya desde la infancia temprana aprendemos y nos manifestamos a través de recursos lúdicos.Gratitud ~ Un Apapacho para el Alma
La Gratitud es una de las herramientas más prácticas y efectivas para mantenernos presentes y positivos.Secretos para un buen trabajo de equipo.
Hay que reconocer y recompensar a aquellas personas que sobresalgan en el equipo. El tipo de premio no es tan importante como el hecho de reconocer públicamente el trabajo bien hecho.Cómo Escribir una Carta de Ventas Exitosa
La primera lección en cuanto a carta de ventas, es que la persona que mejor puede escribir la carta de ventas es el creador de mismo producto, es decir, tú misma/o.Cómo crear mejores Empleados
Primero, las personas pueden ser empujadas, pero al minuto en el que paras de empujarlas, paran. Si el hábito que has enseñado es alcanzar algo...Hay que invertir en despidos
Uno de los rumores urbanos que se oye con cierta frecuencia en el mundo empresarial es que Jack Welch en su etapa en General Electric obligaba a que todos los años saliera de la organización el 5% de la plantilla.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO