Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.El Coaching como herramienta para Directivos, Gerentes y Ejecutivos
Para definir a un Coach, aproximémonos primero a la definición de Coaching de la Federación Internacional de Coaching (ICF), que expresa...El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy
Mirando hacia atrás, en estos últimos veinte años las áreas de Recursos Humanos aumentaron la cantidad de personal que las integra...Gestión: ¿Grupo o equipo?
Si bien existen diferencias conceptuales en el significado de grupo y equipo se trata de términos que suelen utilizarse como sinónimos.El Poder de las Afirmaciones.
El Verbo, la palabra. Las palabras crean o destruyen, puedes decirte a ti mismo que no eres bueno para nada y estas en lo correcto, no eres bueno para nada, porque tus palabras...Crea tu estrategia comercial en 4 pasos
Cuando inicias un negocio es común pensar que tu producto o servicio puede posicionarse por sí solo gracias a su calidad y a que has detectado en el mercado una necesidad.Por qué es tan importante para las PyMEs contar con un Plan de Negocios (2a. parte)
Un Plan de Negocios es más que un documento para conseguir fondos. Es el documento en el que se establece el camino a recorrer y qué hacer...Maldito Powerpoint
Recuerdo el día que nos convocaron a una reunión de zona en la que el gerente nos ilustró en apenas dos horas y media con un carrusel de 367 diapositivas llegadas del departamento de marketing..La motivación humana
El comportamiento está impulsado por la motivación que sirve para la satisfacción de necesidades del individuo.¿Cuánto cuesta un mal jefe?
Para cambiar la calidad de las cosas que hacen las personas, es preciso cambiar la calidad de las personas que hacen las cosas. Un mal gerente no sólo afecta el ánimo de sus empleados, sino que también puede repercutir negativamente en la rentabilidad enLa credibilidad del vendedor.
Uno de los grandes desafíos que enfrenta cualquier vendedor es establecer su credibilidad con un nuevo prospecto.¿COMO MEDIR LA GESTION TALENTO HUMANO? – de la cualitatividad a la cuantitatividad
El mercado ha cambiado espectacularmente en los últimos tiempos y continuará asi y los profesionales de recursos humanos se han encontrado con una realidad que podemos rePARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO