¿Cómo hacer un seguimiento gerencial de los proyectos?

Ya sea que nuestro negocio dependa de proyectos, o que tengamos emprendimiento de especial....

¿Cómo implementar un buen sistema de selección de personal?

Muchas decisiones de contratación se toman por factores subjetivos como "me gustó su cara" o "parecía una buena persona". Sin embargo, para que el proceso sirva realmente a los objetivos de la empresa, es necesario un cuidadoso plan de contratación...

¿Cómo innovar en servicios? Algunas ideas útiles para inspirarse...

Innovar es importante en cualquier rubro. Pero, en los servicios, es fundamental...

¿Cómo innovar sin caer en errores fatales?

El costo de los errores cometidos en el intento de innovar puede ser tan grande que implique una amenaza a la supervivencia (financiera o incluso física) de la organización. Por eso, muchas veces las empresas optan por mantenerse en la zona de confort, de

¿Cómo liderar procesos de cambio?

"Es cierto que las personas en general poseen una resistencia al cambio. Pero por sobre todas las cosas, se resisten a ser cambiadas". ¿Cuáles son los ejes críticos a considerar en ocasiones de reestructuración o venta parcial de la empresa?

¿Cómo lidiar con aquel brillante empleado problemático?

Es arrogante, falta sin aviso, llega tarde y hasta va a trabajar borracho. Pero le hace ganar millones a la empresa...

¿Como lidiar con empleados disgustados?

Llegar tarde, hacer muchas y largas llamadas personales, incrementar las pláticas en la máquina del café...

¿Cómo lograr que las cosas pasen?

Uno de los desafíos que todo Gerente tiene es la de lograr resultados a través de los demás.Todos conocen ya la frase que sostiene que existen 3 clases de personas. Aquellos que preguntan...

¿Cómo manejar a nuestro jefe?

Una vieja máxima del management sostiene: "Las personas no abandonan a las organizaciones. Abandonan a sus jefes". Algunas pautas para mejorar las relaciones con nuestros superiores...

¿Cómo manejar al pesimista del equipo?

Se habla mucho, incluyendo en estas páginas, de la importancia del trabajo en equipo y de que, si este está bien organizado y equilibrado, puede ser mucho más eficiente y productivo que todas las personas trabajando a su aire.

¿COMO MEDIR LA GESTION TALENTO HUMANO? – de la cualitatividad a la cuantitatividad

El mercado ha cambiado espectacularmente en los últimos tiempos y continuará asi y los profesionales de recursos humanos se han encontrado con una realidad que podemos re

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