Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.El juego que jugamos todos.
¿Cómo identificar y escapar de los roles de Perseguidor, Salvador o Víctima, para tener relaciones personales saludables? El triángulo dramático de Karpman¡Reconversión, innovación y liderazgo van de la mano!
He podido constatar que las posibilidades de cambio siempre se presentan en transcurso del tiempo. Sea de manera obligada o no, pero siempre la vida nos lleva al momento de tomar decisiones...Coaching – Mentoring para exaltar la espiritualidad y resultados
Un Coach - Mentor apoya, orienta, asesora y modela consistentemente a sus equipos para que desarrollen habilidades para la vida y el trabajo, también para...Practica el No
Tengo una gran debilidad por la gente que dice no a casi todo. Podría decir que admiro a esa clase de personas. Ocasionalmente coincide ser la gente que más éxito tiene en la vida (sea cual sea el significado de éxito para ti).Desarrollo del potencial
Casi todas las empresas tienen programas de desarrollo del potencial.Feedback para todos, el fin de la era del control
En el ámbito laboral, se conoce como feedback a la información brindada por los jefes a sus colaboradores con respecto a su desempeño.Método aptitudinal para evaluar lanzamiento de productos
El lanzamiento de nuevos productos para cualquier empresa constituye un esfuerzo económico crucial, y un riesgo asociado, que mal calculado, puede resentir y en mucho la posición competitiva de la empresa.Proactividad Empresarial: Responsabilidad Individual, Compartida y Colectiva
Todos los miembros de una organización tienen la responsabilidad de sus actividades y su desempeño, eso es un hecho lógico.El servicio trascendente de una empresa
Para que en una empresa, las personas sueñen en grande, laboren con amor y se conviertan en seres humanos felizmente productivos es imprescindible que conecten su espíritu con el deseo de servir.Formación: ¿Inversión o Gasto?
Esta es la gran pregunta que se hacen muchos directivos esperando obtener una respuesta clara y concisa. Y lo triste, es que la respuesta la tienen ellos mismos. Repasemos cómo debería funcionar el departamento de RR.HH. para conseguir que el dinero destiLa empresa con inteligencia emocional.
“La inteligencia emocional puede proteger la salud y fomentar el crecimiento de las organizaciones. Si una empresa tiene las aptitudes que broten del conocimiento de uno mismo, la autoregulación, motivación y empatía, habilidad de liderazgo y comunicaciónPARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO