Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.La diversidad en la empresa, ¿qué es y cómo gestionarla?
Mucho se ha escrito en los últimos tiempos sobre diversidad. Pero, ¿en qué consiste y cómo puede gestionarse?El mejor postor
Me gusta llamar al cliente con el nombre de “Postor”, que significa “El que propone la oferta más ventajosa”. Analicemos “El que propone la oferta más ventajosa”.Obtenga resultados en vez de excusas
La habilidad para obtener resultados a través de terceros, requiere una efectiva coordinación de acciones. Y ésta es una acción distintiva de los equipos de alto desempeño.Proponen un decálogo para que los jefes aprendan a delegar tareas
Hay superiores acaparadores que deciden echarse sobre sus espaldas todo el peso del equipo. Otros, sin embargo, prefieren ceder todas sus responsabilidades y llevarse los méritos ajenos. Aprender a delegar es un arte complicado y aún es una asignatura pen3 herramientas para fomentar el compromiso del empleado
Son proyectos que se ha comprobado su eficiencia.Aunque usted no lo crea: estas 5 exitosas empresas nacieron en el garaje
Algunas de las firmas más importantes del mundo se originaron en el fondo de un hogar y lograron expandirse a niveles insospechados. Conozca cuáles sonEntrevista a Gustavo Barrichi, Sebastián Azagra e Ignacio Biagioni - PwC Rosario
Gustavo Barrichi, Associate Partner de PriceWaterhouseCooper Rosario y los Gerentes Sebastián Azagra, responsable de Assurance & Business e Ignacio Biagioni, responsable de Tax & Legal de la empresa entrevistados por INyES.Funciones de liderazgo para el Management sistémico
La primera responsabilidad del líder coach es definir la realidad. Aunque es claro que los líderes extraen inspiración y reservas espirituales de su actitud de servicio, gran parte de la influencia del líder radica en ayudar a la gente a ver la realidad dCómo proteger las buenas ideas
Los empresarios deben seleccionar adecuadamente la mejor opción de protección de propiedad intelectual.Aprender a ser feliz, cuestión de soltar, abandonar y fluir
La inspiración no siempre fluye tan fácil con tanta ocupación, (no deja de ser excusa igual) sin embargo dedicar el tiempo necesario para ti, para tu crecimiento interior es más sencillo...¿Cómo hacer para que mis empleados se ayuden unos a otros?
La iniciativa debe partir de lo más alto de la pirámide organizacional.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO