Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Construyendo una marca puertas adentro
Es la promesa que la empresa le hace a sus empleados.¡10 tips para motivar a nuestros empleados!
Cuidar el capital humano debe ser una prioridad para las empresas.Nueve de cada diez empleados mantienen una buena relación con sus jefes
Así lo reveló un sondeo de Adecco, que también indagó acerca de los factores que los argentinos más valoran de un puesto de trabajo.Neuromarketing: Solo 2,5 seg. para que nos elijan
El neuromarketing es una disciplina en auge, un gran número de autores expone que es la forma que se “venderá” en el futuro...El 57% de las empresas no cree que las instituciones educativas generen talento
El 60% de las compañías de todo el mundo asegura haber aumentado su inversión en la formación y desarrollo del capital humano, según el Barómetro de Mercer-¿Cuáles son los 10 hábitos de los líderes conscientes?
Nuestra escuela pretende contribuir al desarrollo de competencias de liderazgo consciente, tanto en el mundo de las organizaciones como en el de las pequeñas comunidades en las cuales las personas están insertas.¿A qué generación perteneces?
En la oficina habitualmente conviven tres generaciones, los baby boomers, la X y la Y; en México, las empresas no están listas para el talento multi-generacional, dicen expertos.Desarrollo del potencial
Casi todas las empresas tienen programas de desarrollo del potencial.El mundo tecnológico, bendición y maldición para la Generación Y
Hay una buena posibilidad de que los niños de hoy, siempre conectados a los medios electrónicos, finalmente se conviertan en brillantes y ágiles dirigentes. Siempre y cuando no terminen siendo personas dispersas en el terreno intelectual, incapaces de conModelo de las 4 C para evaluar la gestión de RR.HH.
Es muy utilizado por las empresas pero tiene sus pro y sus contra.Coffee break eleva 8% productividad
Hacer una pausa y comunicarse con los compañeros eleva el rendimiento laboral, según el MIT; más que la cafeína, la pausa que se dan los empleados para interactuar, los mantendría motivados.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO