Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¿Son las redes sociales para mí?
A.V.L.L.. nos hace llegar la siguiente cuestión: Somos un gabinete de 3 abogados y no sabemos si nos interesa estar en las redes sociales ¿nos podían dar su opinión sobre esto?El mundo no se acaba en 2012, piense una estrategia de marketing a largo plazo
Esta semana ha sido noticia el hallazgo de un nuevo calendario maya que viene a confirmarnos una buena nueva: este año no llegará el fin del mundo.Capacitación, ¿ Gasto o Inversión?
“La gente no compra productos, compra lo que los productos hacen por ellos” Wolfgang Castillo Castro.América Latina: futura capital del outsourcing de servicios
Si los gobiernos se deciden a tomar medidas para atraer inversores...Desarrollar a la gente, clave de la calidad
Todo empresario desea que su compañía se desempeñe mejor; para ello busca sistemas, equipo, tecnología y todo aquello que le permita producir más; atender mejor a los clientes; proporcionar un servicio más completo; aumentar el volumen de las ventas y garLos sesgos inconscientes en el ámbito laboral
Recientemente hemos escuchado y visto un sinnúmero de manifestaciones por los derechos humanos, protestas y hasta comentarios xenofóbicos que han ofendido a países y culturas completas...ARTICULACIÓN INTRA E INTERNIVELES AL SERVICIO DE LA CALIDAD EDUCATIVA
La articulación entre los niveles educativos, debe ser mirado desde el paradigma de la complejidad.Vender, una responsabilidad de todos los que componen la empresa
Dentro de cualquier organización, desarrollar el concepto de que cada uno de sus integrantes es un profesional orientado a satisfacer a sus clientes, y no es un mero empleado que hace lo que se le indica...METAFÓRICO........ EN SUS ZAPATOS
Las metáforas sanan....esta es la historia del banquero y el vendedor de zapatosEl 60 por ciento de los profesionales argentinos no está feliz en su trabajo
Pese a la inflación, el factor monetario no es la principal causa de este descontento. La Generación Y pide flexibilidad para poder manejar sus horarios pero aún son minoría las empresas que acceden a esta demanda. Expertos advierten que el tradicional fSistema de remuneración variable
Muchas empresas quieren sistemas de remuneración variable que estén orientadas al crecimiento pero no pueden formularlas sin que tenga impacto negativo en el desarrollo comercial.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO