A nivel mundial, 3 de cada 10 colaboradores dice que su actual empleo les produce insatisfacción; alto estrés, conflictos interpersonales y falta de retroalimentación pueden dañar tu desempeño.
En los últimos años se ha incrementado la tendencia de “tercerizar” ciertas áreas empresariales de trabajo, práctica conocida como “outsourcing”. Una de las que más ha crecido en esta modalidad es la de Recursos Humanos.
Características como objetivo, recursos y estructura pueden alterar los planes, dice Andrea Ramírez; a lo largo del ciclo de vida del plan, se busca la información y actividades necesarias a realizar
Desde Sesa Select brindan 6 claves para llevar adelante la desvinculación pero de la manera más adecuada para dejar una buena imagen y recuerdo en la firma.
Parece que el nombre, según han demostrado científicamente en EEUU y en Europa, marca la personalidad y rasgos de las personas. Estadísticamente se han descubierto resultados impactantes...
Los grupos estratégicos son, básicamente, conjuntos de empresas que siguen estrategias similares en algunos sentidos. Una técnica muy útil para analizar y tomar decisiones en sectores con un número elevado de competidores...