Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Cuál es el valor agregado de los procesos de gestión del desempeño
La gestión del desempeño de la gente NO es un problema de procedimientos, formularios, fijación de objetivos, escalas o entrenamiento de Gerentes, Supervisores y Empleados... la Gestión de Desempeño es un problema de LIDERAZGO!!La economía chiripitifláutica
¿Recuerdan aquel juego que consistía en hacer una torre de copas de cristal y comenzar a llenarlas de champán desde arriba? España es algo similar a esto: una torre de copas sobre la que se dejan caer recursos hasta llenarlas todas.SANAR CON TU NIÑA O NIÑO INTERIOR
Cada edad que haz vivido esta dentro de ti , dentro de tu conciencia y memoria .9 razones para ser una empresa socialmente responsable
Durante la última década, la tendencia de incluir programas de RSE en las empresas se fue extendiendo de los países del Primer Mundo a los países subdesarrollados.Motivación en la práctica: ¿Cómo se hace?
¿De qué manera motivamos a otros? ¿Cómo se lleva adelante el proceso motivacional?, especialmente en situaciones de crisis o de cambios.Un emprendedor nunca deja de capacitarse
Un emprendedor que estudió ingeniería siempre requerirá ayuda de un especialista en administración, mientras que un emprendedor que estudió mercadotecnia...Resolviendo los Problemas de Comunicación En Proyectos.
Al terminar una junta en la que mi equipo y yo revisamos el progreso del proyecto, uno de los miembros con más años en la organización y yo hablamos de los desafíos de...Autoridad, influencia y poder
Son 3 conceptos claves para entender como los mandos coordinan las actividades de los individuos.4 tipos de personas, ¿cuál eres tu?
Existen varias formas de clasificar a los colaboradores, empleados o jugadores según distintos criterios.¿Porqué habiendo tantos talleres, libros y debates sobre liderazgo, hay tan pocos líderes?
Hace poco tiempo, incluí esta pregunta en diversos foros de discusión, con el objetivo de provocar una reflexión sobre la manera más eficiente de contribuir a desarrollar esta competencia en nuestros dirigentes.Excelente lección sobre el trabajo en equipo
Un hombre que formaba parte de un equipo, sin ningún aviso dejó de participar en sus actividades. Después de algunas semanas...PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO