Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¡Tenga lista su plataforma de despegue!
“Si lo logró, felicidades, si no es así, no hay tiempo que perder. Es el momento de poner las bases de que le permitan asegurar éxito en el 2013 y no de lamerse las heridas por lo que no se obtuvo”La vieja excusa: “Nadie lo hace como yo”
Delegar tareas es una necesidad para el crecimiento de una empresa, pero también puede ser un problema. Suele decirse que los empleados fallan y no cumplen los objetivos, haciendo imposible el traspaso de responsabilidades. Sin embargo, lo que muchas veceIsaac Asimov y el Aprendizaje Social 2.0
Hace poco Alberto Blanco (alberto-blanco.com) me pasó un vídeo que me impactó mucho. Se trataba de una entrevista que le hacían en 1988 a Isaac Asimov...El plan de Marketing en Internet
La base de la marketing digital, es el plan de marketing de la organización.Perfil del CEO ideal para la empresa 2.0
Los ambientes de trabajo 2.0 tienen sus características particulares. Y, por lo tanto, requieren perfiles directivos especiales. Aquí, el perfil ideal del CEO para la empresa 2.0...Cuantas más reuniones con el jefe, mejor es la percepción de los empleados sobre su trabajo
Según una investigación de Great Place to Work, la brecha en la percepción del clima entre los que tienen más de dos encuenstros anuales de feedback y los que no tienen ninguno llega en algunos casos al 40%, incidiendo incluso en la percepción del propioUsa la Insatisfacción para crear un Cambio
A las personas no nos agrada sentirnos mal. Cuando experimentamos un sentimiento de molestia, dolor o insatisfaccion, tendemos a movernos rápidamente hacia otra cosa, hacia algo que nos permita salir de las emociones desagradables. Por eso mismo, aquelloEn momentos de dificultad.
Solemos pensar que todo lo tenemos bajo control, incluso aquellos momentos que te generan incomodidad, cuando quizás no lo has terminado de soltar...18 consejos para líderes de Colin Powell
Es importante que los líderes se rodeen de la gente apropiada, no pidan permiso para todo y no descuiden los detalles...¿Quién me puso el mono en el hombro?
Esta pregunta representa el momento en el que un ejecutivo se encuentra con su subordinado y este le dice: Jefe, “tenemos” un problema…¡Es el instante en el que “el mono” que estaba sobre los hombros...“Una buena marca”
¿Qué es una marca? En pocas palabras, una marca puede ser un nombre, un símbolo o una insignia de cualquier compañía u organización...PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO