Uno de los rumores urbanos que se oye con cierta frecuencia en el mundo empresarial es que Jack Welch en su etapa en General Electric obligaba a que todos los años saliera de la organización el 5% de la plantilla.
Analistas señalan que no se están creando nuevas fuentes de trabajo y que el poco movimiento responde a vacantes que son necesarias cubrir. Esto posiciona a determinados profesionales con más chances que otros para hacer un cambio. Expertos en reclutamien
¿Cómo se puede garantizar el paso de un nivel a otro con continuidad y sin ruptura? Desde el nivel macro político, ¿pueden diseñar una articulación viable, medible...?
Aunque achicó la brecha, la Argentina se sitúa en quinto lugar en el ranking de generación de talento en la región elaborado por el Centro de Investigaciones que el Grupo RHUO tiene el IAE Business School
Estudios recientes llevados a cabo por el INE español determinaron que la mujer decide el 80% de todas las decisiones de gasto en los hogares españoles...
Algunos inversionistas apuestan por quien creó una firma antes de dar el timón a un profesional; los fundadores pueden hacer planes a muy largo plazo y mantener el respaldo de la empresa.