Hace ya algunos años tuve una experiencia que me marcó profundamente y que siempre guardo como ejemplo para ilustrar la importancia de la simplicidad en la gestión de la marca.
Hay superiores acaparadores que deciden echarse sobre sus espaldas todo el peso del equipo. Otros, sin embargo, prefieren ceder todas sus responsabilidades y llevarse los méritos ajenos. Aprender a delegar es un arte complicado y aún es una asignatura pen
Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin una visión que la oriente hacia el destino que ella misma se ha propuesto.
Durante la última década, la tendencia de incluir programas de RSE en las empresas se fue extendiendo de los países del Primer Mundo a los países subdesarrollados.
Comunicar bien requiere ante todo aprender a escuchar y a comprender
las intenciones del otro inclusive por lo que no ha dicho.
De hecho, las palabras representan sólo lo que está en la superficie. Los movimientos del cuerpo muestran lo que no se puede
Cuando una buena remuneración ya no es suficiente para retener a los nuevos talentos, los líderes de una empresa son fundamentales en la tarea de reducir el nivel de rotación de empleados. Jefes menos omnipotentes, estructuras horizontales y democráticas