Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Las claves para lograr un ascenso
Realizar las funciones de tu puesto y ser complaciente no garantiza subir de cargo, dicen expertos; saber responder en un clima adverso y crear equipos son los aspectos preferidos por los empleadores.Demasiado similar a Twitter: LinkedIn ahora permitirá seguir a los usuarios
La nueva funcionalidad dará a lso miembros de la red social la posibilidad de enterarse de las novedades de personas influyentes o "líderes de pensamiento"¿Qué circunstancias o situaciones celebran en tu equipo de trabajo?
Consideramos a las emociones como un estado “que nos predispone a una acción determinada”. En efecto, no tendremos disponibles las mismas acciones si nos encontramos frente a...Construyendo organizaciones felices
Gracias a todos los presentes por su atención y por permitirme compartir con Ustedes algunas reflexiones y así recibir vuestro feed – back que dada su experiencia va a resultar tan enriquecedor.Las conductas de riesgo y el valor de la vida.
Muchas veces hemos escuchado frases como las siguientes: si no usa los EPP, es porque no valora su vida o no respeta su vida al conducir a mayores velocidades que la permitida.¿El líder nace o se hace?
Líder es aquel que se gana frente a los demás la autoridad moral de hacerse respetar por su capacidad, resultados y ejemplaridad.Prioridades
El martes, estando en mi ciudad base, concluí mi jornada de trabajo a las ocho de la noche. A esa hora tomé el automóvil, subí al periférico llegué a la carretera y me dirigí hacia la Ciudad de México.¿Cuáles son las competencias que no le pueden faltar a un Gerente de Proyecto?
Todos coinciden en que la comunicación es una de las competencias más importantes de un gerente de proyecto.Siete tipos de personas "tóxicas" que no deberían estar ni un minuto más del necesario en una empresa
Se trata de empleados que son nocivos para otros trabajadores y para los objetivos de la compañía. Una lista de perfiles que hay que evitar en la oficina.La generación A2, segmentación para Baby Boomers
A medida que los Baby Boomers se acercan a la edad del retiro, surgen nuevas oportunidades de negocio. Para captarlas, necesitamos entender a los miembros de la generación tanto en sus similitudes como en sus diferencias.Ranking: conozca las empresas en las que prefieren trabajar los graduados de MBA
Las posibilidades de crecimiento, los beneficios como masajes y comida gratis, así como un perfil innovador y creativo, son los aspectos más valoradosPARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO