¿Por qué en ocasiones en las empresas los colaboradores se mantienen mucho tiempo sin dar resultados? Este es uno de los grandes retos que he encontrado en muchas organizaciones.
El clima laboral podría diferenciar a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Mientras que un buen clima de trabajo se orienta a los objetivos generales, un mal clima destruye...
El futuro se construye con las acciones de hoy por eso es fundamental ser parte positiva del presente. Nuestro estado de ánimo y pensamientos influyen en nuestro entorno.
¿Cuántas organizaciones vemos en la actualidad que existen y no satisfacen las necesidades de sus clientes?... ¿Y por qué razón existen?...
Aclaración (de las que no van al pie y merecen ir arriba, “en negrita” y al frente)...
Si estás liderando un equipo supongo que te has preguntado varias veces esto: ¿cómo logro que mis empleados brinden un excelente servicio, sean productivos y representen de buena manera nuestra marca a un costo razonable?
La comunicación, la política y la vida social se han modificado por las redes, dice José Luis López; en la empresa, éstas permiten escuchar, dialogar, valorar y brindar mayor atención a los clientes
Ante la escasez de talento, las empresas intentan comprender qué intereses y expectativas tienen sus colaboradores. ¿Qué valoran de un trabajo? ¿Qué deben tener en cuenta las áreas de Recursos Humanos?
Para mí esta es una de las partes más difíciles a la hora de crear un marketing efectivo (dentro o fuera del mundo digital), ganar la atención de los contactos potenciales que persigues...
Sabemos que, el nuevo modelo de negocios cuenta como principal fortaleza con la facilidad para acceder y lo reducido de las inversiones iniciales necesarias.
Esta pregunta representa el momento en el que un ejecutivo se encuentra con su subordinado y este le dice: Jefe, “tenemos” un problema…¡Es el instante en el que “el mono” que estaba sobre los hombros...