Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Recursos Humanos ¿Es un buen nombre?
En este artículo se cuestiona el nombre del departamento de RRHH ya que el Humanao usa los recursos, no es un recurso.Herramientas para gestión de cambios
Comparto con ustedes 2 herramientas muy prácticas y fáciles de implementar para “antes” y “después” de implementar un cambio en su proyecto u operación.En torno a los libros de empresa
Me lo comentaba hace tiempo un colega. En la editorial le dijeron que su libro era demasiado “científico”, y que tratara de hacerlo menos serio, más ágil, de más sencilla lectura y mayor complicidad con el lector.El fracaso, la base del éxito
El éxito es el final de una meta. Pero, ¿qué nos impulsa a elegir una dirección u otra, y qué nos lo impide?Siete de cada diez argentinos terminan bien la relación con su ex jefe.
El desafío es siempre tratar de marcharse de un lugar de trabajo por "la puerta grande" ya que, de lo contrario, las consecuencias pueden ser perjudiciales a la hora de necesitar recomendaciones para ingresar en otra compañía.¿Cuánto cuesta un mal jefe?
Para cambiar la calidad de las cosas que hacen las personas, es preciso cambiar la calidad de las personas que hacen las cosas. Un mal gerente no sólo afecta el ánimo de sus empleados, sino que también puede repercutir negativamente en la rentabilidad enEl valor de la confianza
Siempre he sabido que la confianza tiene un valor incalculable y seguro que todos opinamos lo mismo, sin embargo tras leer el libro de Stephen M. R. Covey, me puse a pensar con mayor detalle si realmente se puede valorar en su real dimensión.¿Prospeccion en Diciembre?
Los tomadores de decisiones normalmente no aceptarán una reunión de mediados o finales de diciembre. Sin embargo, si usted solicita una fecha para reunirse para principios del próximo año...Gestión de RR.HH. efectiva
Hacer todos los procesos efectivos es la clave.EL PAPEL DE LA FAMILIA EN LA NUEVA REALIDAD
La familia es la organización de personas más importante a la que puede pertenecer un ser humano, y justamente de ese hecho estamos partiendo en este artículo.¿Por qué las organizaciones deben desarrollar sus capacidades para ejecutar proyectos?
Con clientes más exigentes, competencia más agresiva, plazos reducidos, regulaciones y cambios permanentes, entre otros factores, se hace necesario que las organizaciones sean eficientes y eficaces en sus operaciones del día a día.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO