Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Motivando a los trabajadores de bajo desempeño.
Determinar el desempeño y capacidades de sus empleados es siempre una tarea difícil, especialmente cuando usted trata de identificar a los empleados marginales en su equipo.¿Qué es el employer branding?
El máximo hito del employer branding es construir reputación tanto interna como externa.El errado enfoque de gestión basado en consecuencias
El desarrollo y mantención de una Cultura Segura o Preventiva al interior de las empresas requiere, entre otros, la detección de conductas de riesgo y la consolidación de hábitos seguros.Los 6 puntos clave para el éxito de una comunidad de compradores online
Cómo crear una comunidad de compradores on line y fidelizarlos? La respuesta la tienen David Tomás, director general de Cyberclick, y Antonio Alcántara, fundador de Ofertix.com...¿A qué generación perteneces?
En la oficina habitualmente conviven tres generaciones, los baby boomers, la X y la Y; en México, las empresas no están listas para el talento multi-generacional, dicen expertos.Soy Vendedor
Creo haber nacido para triunfar. Ni los vaivenes de la economía ni los altibajos del mercado han de obscurecer mi visión...¿Tu empresa te cuida?
Apenas una tercera parte de las empresas en México tiene planes de salud y bienestar; el reparto de utilidades, el aguinaldo y la prima vacacional son las compensaciones más comunes.A mayor crisis, mayor fraude de los empleados
Las empresas contratan detectives privados para detectar empleados en faltas graves.El poder detrás del lema: "Not your keys, not your cryptos" y su impacto en la cripto comunidad
El término "Not your keys, not your cryptos" se ha vuelto cada vez más popular en la comunidad de criptomonedas en los últimos años.La Mentoría como palanca en la búsqueda de resultados
Muy seguramente que usted ya está familiarizado con las definiciones de Mentoring que aportan las perspectivas europeas y norteamericanas al referirse a los procesos de mentoría.Hay que invertir en despidos
Uno de los rumores urbanos que se oye con cierta frecuencia en el mundo empresarial es que Jack Welch en su etapa en General Electric obligaba a que todos los años saliera de la organización el 5% de la plantilla.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO