Blog de Notas

En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.

La Observación es la clave de la Productividad Personal.

Todos nosotros contamos con formación e información que hemos acumulado a través de los años.Ésta nos ha moldeado, nos ha entrenado para hacer las cosas de una cierta manera.

La necesidad de formar continuamente a los empleados

Uno de los principales factores que deriva en la pérdida de talento en las empresas es la incapacidad de los altos cargos a la hora de crear inquietudes en sus trabajadores. Todo empleado que resulta ser...

Las Redes Sociales se han convertido en el mayor canal de comunicación existente

La explosión de las Redes sociales como medio de difusión de todo tipo de mensajes ha modificado el mundo de la comunicación.

Neuromanagement, ¿es posible dominar el miedo en un contexto de crisis?

A lo largo de nuestra evolución, el cerebro humano adquirió ciertas características que nos hacen reaccionar ante la percepción del peligro.

Las subcontrataciones y el teletrabajo crecerán en el mundo en los próximos cinco años

Un informe internacional pronostica un incremento del empleo temporal y señala que sobran licenciados y faltan profesionales técnicos.

10 Malos hábitos en una oficina

Existen pequeñas cosas y detalles en nuestro comportamiento que pueden influir grandemente en el desempeño y efectividad de nuestro equipo de trabajo.

Llenar el embudo de ventas.

12 Consejos para generar ingresos constantes durante todo el año.

Desde mi experiencia, un cambio de perspectiva

Ciertamente, la mayoría de nosotros, hemos pasado los últimos meses en nuestras casas haciendo Home-Office.

El emprendedor y la fijación de precios

Hace unos días, estaba en conversación con una empresa que ofrece un producto –consistente en un contenido por Internet- bastante humilde en cuanto a calidad, pero que en definitiva es casi único en el mercado en el que opera.

Gestionar la Diversidad

El amigo McGregor segmentó a los trabajadores en dos grandes grupos, que él llamó los “X” y los “Y”. A mi me gusta la segmentación en “burócratas” y “emprendedores”

Gestión de RR.HH. efectiva

Hacer todos los procesos efectivos es la clave.

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