En México, sólo un 9% de los empleados busca un trabajo que les represente retos; si la empresa quiere a ese recurso en su nómina debe ofrecerle un plan de desarrollo personalizado.
Si permites como jefe que un comprador sea irracional con tu personal, socavarás su confianza; puedes aplicar otra visión y permitir que tu equipo sea primero, y dejarlo manejar estos percances.
Los cambios en la forma de comunicarnos, comprar, informarnos, relacionarnos, está produciendo transformaciones tanto a nivel corporativo
como en nuestros comportamientos individuales.
“No tengo tiempo”, “ni un segundo”, “voy tan liado”, “siempre voy a tope y no llego a nada de lo que realmente sé que podría ayudarme”. Esto es lo que yo (y seguramente tú) te encuentras cada día...
El Planeamiento Estratégico, como proceso para la acción, es una imprescindible herramienta de gestión, en muchos casos ignorada con la excusa de ser compleja de poner en práctica.
Las Organizaciones son comunidades cuyos miembros, con necesidades así como habilidades y talentos, se movilizan para lograr sus propios objetivos y metas comunitarias.
La generación nacida después de 1980 ha obligado a replantear las políticas de trabajo en el mundo; priorizan la calidad sobre las horas en la oficina y equilibran su vida personal con el empleo.
Mi invitación a soltar todo eso que sabes, toda la información que has recibido y te des la oportunidad de abrir tu mente y tu corazón a una experiencia única y diferente