Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Repensando la gerencia
¿Por qué hay empresas que no convencen a la opinión pública de los beneficios de sus productos y servicios cuando su blogs vienen siendo publicados desde hace varios años?La necesidad de invertir en mejorar.
Todo empresario desea que su compañía obtenga un mejor desempeño en sus diferentes áreas; para ello busca sistemas, equipo, tecnología y todo aquello que le permita producir...Miedo a la conversación
¿Por qué las organizaciones tienen tanto miedo a escuchar las opiniones de sus personas? ¿Tanto mina el liderazgo de un proyecto que la gente pueda tener opiniones diferentes? ...Se buscan líderes... ¡Que tengan el carácter para hacer lo correcto!
Entender que las organizaciones que destacan buscan cada día, en cada momento su grandeza, es tener claro que solo con un buen liderazgo...¡Pánico y Liderazgo!
“Es momento de poner a prueba nuestra capacidad de liderazgo, frente al entorno. Es momento para los grandes jugadores, no para los de media tabla”Construyendo una marca puertas adentro
Es la promesa que la empresa le hace a sus empleados.La adaptación al cargo, un proceso que vale la pena acompañar
Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.El 80% de los CV son descartados antes de la entrevista por falta de datos
Según Adecco, también influye la mala redacción. En tanto, tres de cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de preparación.Prepararse para lo peor es el principal reto de todo número uno
Un líder debe ir más allá de mejorar productos y servicios, asegura el gurú del management Ram Charan. Cuidar el flujo de efectivo, ser ágiles y flexibles son principios que ayudan a los directivos a ser exitosos en sus negocios. Sus recomendaciones paraLa Generación X
La futura generación de líderes. Son buscados por las empresas para puestos importantes.Employment Brand: estrategias para atraer talento
Ante un mercado cada vez más competitivo en la búsqueda de capital humano, es importante aplicar herramientas de marketing para la fidelización del cliente interno y para la generación del concepto de marca empleadora.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO