Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¿Intervenir o dejar hacer?
La intervención es una decisión que cada gerente debe evaluar en cada caso. Es que si interviene «demasiado pronto», tal vez lo acusen de...¡La excelencia es alcanzable, no es un mito!
Son las pequeñas grandes cosas las que hacen los grandes logros en cualquier organización. Espero que en su momento sean parte de su arsenal para tener a los clientes satisfechos.¿Cómo se practica la motivación en la empresa?
Actitud. La motivación en la empresa, o en cualquier organización, emana de una actitud de las personas que la componen...¿Como lidiar con empleados disgustados?
Llegar tarde, hacer muchas y largas llamadas personales, incrementar las pláticas en la máquina del café...Importancia de la diversidad de los recursos humanos
Son numerosas las razones por las cuales las empresas apuestan por la diversidad.Las 3 palabras que venden cualquier proyecto
Starbucks, una de las empresas más exitosas a nivel global, las utilizó en sus comienzos. ¿Necesita conseguir dinero para financiar su negocio? Esta estrategia no falla.Descripción, argumento e imaginación (*)
1. Todos los seres vivos se ocupan constantemente de resolver problemas. 2. Los organismos individuales resuelven sus problemas por medio de ensayos provisionales. Estos ensayos consisten en pautas de comportamiento.¿Qué es y qué debería ser nuestra empresa?
Interesante pregunta, por cierto, nada fácil de responder, pareciera sencilla, más bien obvia su respuesta, sin embargo amerita respeto y muchas horas de estudio y análisis.El fracaso, la base del éxito
El éxito es el final de una meta. Pero, ¿qué nos impulsa a elegir una dirección u otra, y qué nos lo impide?¿Qué tipo de liderazgo necesita el mercado laboral?
Cuando una buena remuneración ya no es suficiente para retener a los nuevos talentos, los líderes de una empresa son fundamentales en la tarea de reducir el nivel de rotación de empleados. Jefes menos omnipotentes, estructuras horizontales y democráticasEvita que la ‘juntitis’ dañe tu trabajo
Tres de cada 10 reuniones en una oficina son innecesarias y restan tiempo de trabajo, revela sondeo; tener un objetivo definido, ser puntual y llevar una agenda te puede ayudar a sacarles provecho.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO