Personas competentes en 2020
Grandes cambios han ocurrido en el mundo, desde el año 2004 cuando se decretó en Colombia la evaluación y certificación de competencias laborales y fuimos invitados a formar parte de las mesas sectoriales para la respectiva concertación entre el sector productivo, gubernamental y académico.
No me extenderé en exponer como se leía el panorama de las competencias en ese entonces, si deseo compartir cuales son algunas de las principales competencias deseables 16 años después y que ameritan entrenamiento urgente y permanente. Ellas son:
- Observación y comprensión sensible del entorno.
- Inteligencia social y multicultural.
- Diseño adaptativo y evolutivo.
- Gusto por la tecnología.
- Disciplina profesional.
- Conocimiento profundo. (Del entorno, industria, economía, mercado, producto,…)
Este TOP 6 está inmerso dentro de las tres dimensiones que incluye toda competencia, a saber, Conocimiento, Capacidad y Comportamiento, veamos:
- Conocimiento útil.
- Capacidad para utilizar el Conocimiento.
- Comportamiento ético, relacional y de gestión que mantiene la persona al evidenciar su Conocimiento y su Capacidad para obtener los resultados deseables.
¿Cuál es el propósito de estas competencias?
Elevarse a un rendimiento superior acorde con las actuales exigencias de un mercado en el que los Clientes han asumido el mando, la Competencia se intensifica día a día y el Cambio pareciera desbordar los límites de lo presupuestado.
Por todo lo anterior; las personas Competentes trabajan en medio de la incertidumbre sabiendo que “La única opción es Cumplir” y eso significa que todo Colaborador debe LABORAR CON EXCELENCIA, CALIDAD Y VELOCIDAD DE CLASE MUNDIAL para sumar Confianza y Credibilidad asegurando así sostenibilidad en el tiempo.
Si deseas saber más de estas competencias, de las “DOCE C” que he mencionado y de cómo ponerlas en práctica puedes escribirme y encontraremos la mejor manera de apoyarte.