Mala Onda Laboral Mata Productividad
Una de las maneras de definir la Responsabilidad Social Empresaria sería la de “gestionar adecuadamente los impactos que se intercambian con los distintos públicos clave” con los que la empresa se relaciona.
Bajo esta mirada, un público que definitivamente incide de manera directa y determinante en la productividad de cualquier empresa, son sus colaboradores.
La capacidad de identificar colaboradores talentosos, y el ejercicio luego de mantenerlos motivados para no sólo retenerlos, sino que estén dispuestos a dar la “milla extra” por la empresa, resulta un verdadero desafío, sobre todo en tiempos en que las nuevas generaciones parecen remisas a contraer compromisos con causas que no estén alineadas con sus intereses y gustos.
Muchas empresas exhiben desde hace varias décadas cuadros con menciones del estilo “nuestros Recursos Humanos son nuestro mejor capital”, pero la mayoría de ellas, en la práctica no logran resolver el desafío de cumplir sus objetivos preservando el buen clima laboral.
Años atrás, ingresando en una organización de capacitación, me sorprendió un cartel que decía: “si Usted cree que la capacitación es cara, pruebe con la ignorancia…”. Hoy, con la misma contundencia, podríamos rehacer la frase, diciendo: “si Usted cree que lograr un buen clima laboral es costoso, pruebe con el mal clima…”.
Motivar a las personas no es simple, pero mantenerlas motivadas es un verdadero desafío.
En tal sentido, muchos líderes de nueva generación, están comenzado a identificar “puntos de intersección”, entre lo que hay que hacer y los intereses y gustos de sus colaboradores.
¿Es posible que los colaboradores de la empresa contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la empresa desarrollando sus propias vocaciones? De esto se trata.
Numerosos estudios indican que en la medida que las personas logran ser “uno mismo”, tanto en el trabajo así como en la vida personal, su predisposición por mejores desempeños en la empresa es mucho mayor. Si de otro modo, la persona debe desdoblar su vida, las motivaciones se verán críticamente afectadas.
Realizarse en el ámbito laboral puede requerir funcionar bajo un liderazgo que considere a las personas no como un recurso sino como un capital.
Esto que parece tan obvio pero que no lo es tanto en la vida real, también es RSE!!!