Desajuste de talento: por falta de profesionales adecuados, quedan sin cubrir miles de vacantes
Dieciocho de las 30 principales economías nacionales del mundo presentan un desajuste severo donde los elevados índices de desempleo no impiden que queden miles de vacantes laborales sin cubrir, porque el mercado no ofrece los profesionales con las capacidades y habilidades que se demandan.
Esta es una de las principales conclusiones del Hays Global Skills Index 2013, elaborado por la multinacional británica Hays en colaboracióncon Oxford Economics, dado a conocer este mes.
Según el informe, en muchos mercados, los profesionales disponibles no cumplen los requisitos y aptitudes que las empresas están buscando.
El estudio muestra también un gap entre los salarios de los profesionales de industrias altamente calificadas y los profesionales calificados de otros sectores, que tienen un margen de negociación salarial mucho menor.
De acuerdo al estudio, la profundidad de la recesión no explica las causas fundamentales del desempleo ni por qué el mercado laboral no proporcionalos profesionales con las aptitudes que necesitan las empresas. En este sentido, los países más afectados por la crisis, como es el caso de España, tienen las mismas posibilidades de aportar empleados con las aptitudes necesarias que las economías más fuertes.
El problema del desajuste de talento afecta a varios continentes. Por países, la situación es particularmente seria en EE.UU., que lucha por recuperarse sin empleo. Le siguen España, Portugal e Irlanda, todos ellos afectados por la crisis de la Eurozona.
Por su parte, Japón combate la estancación y deflación económica, mientras que en el Reino Unido la recuperación económica se ve amenazada por la escasez de aptitudes en múltiples industrias.
Christopher Dottie, director general de Hays, afirma que "el Indice Global de Aptitudes de Hays pone en primera línea la gran paradoja a la que asisten los mercados laborales calificados de todo el mundo: las empresas tienen dificultades para encontrar suficientes candidatos con el conjunto de aptitudes necesarias para las posiciones que ofrecen, incluso cuando millones de personas permanecen desempleadas."
"Es muy fácil echar la culpa del desempleo a la crisis global, pero el problema va más allá. La cuestión es saber qué pueden hacer los gobiernos y las compañías para desarrollar proyectos que faciliten el desarrollo del talento y aseguren la prosperidad", completa.