Management Humanista, otra forma de entender la gestión
El Management Humanista es una corriente de gestión que impulsa el desarrollo de las capacidades humanas y su aplicación a la gestión para lograr los objetivos de la organización y de sus integrantes.
La esencia del Management Humanista es considerar las capacidades humanas reales y potenciales como el factor más importante para el desarrollo de los objetivos.
A partir de esta visión, las personas que integran una organización lo hacen desde el sentido de pertenencia a la misma. Pertenecer es, para el Management Humanista, estar integrado al proyecto.
Pero aquí no sólo hablamos de la integración física dentro del equipo, sino especialmente de la integración en el proyecto de la compañía, es decir, en compartir objetivos comunes, pasiones, aprendizaje y resultados.
Los fundamentos del Management Humanista
Históricamente, la Administración ha generado diferentes líneas o corrientes originadas en los distintos tipos de capital con que cuenta la organización.
Pero el poder que tienen las personas para llevar adelante un proyecto y para transformar la realidad no puede ser igualado por otros tipos de capital.
Los deportistas de mayor rendimiento son aquellos que se sienten integrados en el proyecto. Estos son los equipos que obtienen los mejores resultados.
Tanto en el deporte como en la actividad empresarial cuando uno, varios o todos los integrantes de un equipo son invitados a formar parte de su diseño parcial o total, cuando se generan oportunidades para generar aprendizaje individual y sobre todo colectivo, cuando se comparten fracasos y éxitos de manera equilibrada, cuando hay espacio para equivocarse, el rendimiento mejora en un altísimo porcentaje.
Pero, más aún, mejora el clima de trabajo. Y en un clima más propicio, la creatividad y el asumir riesgos sin temor a la censura, favorecen el logro de resultados impensados. Las personas suelen sacar lo mejor de sí mismos y desarrollan acciones imprevistas que suelen dar resultados superadores.
Los pilares del Management Humanista
Los pilares fundamentales sobre los que se construye el Management Humanista son:
1) Las personas son la esencia de la organización y su capital más valioso
2) La comunicación es la herramienta imprescindible para generar una red de crecimiento interno
3) El aprendizaje individual y colectivo son las llaves de desarrollo del sistema organizacional
4) Un buen clima de trabajo propicia el registro de la identidad de las personas, y permite que surjan las mejores capacidades de cada uno y del equipo
5) Un buen clima de trabajo genera oportunidades para que surjan la creatividad y mejores ideas
6) Compartir los resultados negativos y positivos en equipo
En definitiva, aquí hemos presentado una muy breve síntesis de lo que es el Management Humanista, una corriente basada en la convicción de que la gente puede ser feliz en su trabajo y conseguir los objetivos individuales y grupales que la organización se ha propuesto lograr.
Autor: Jorge González - Director de G&A Pharma Consulting. Líder de la comunidad de Management Farmacéutico de MATERIABIZ