Cuáles son los diez pasos a seguir para que las empresas "adelgacen"
Tener empleados con problemas de sobrepeso u obesidad puede repercutir de manera negativa en la productividad de una empresa, ya que se traduce en ausentismo por incapacidades y bajo rendimiento, aseguraron especialistas en recursos humanos y nutrición.
"Si los empleados no tienen una salud adecuada, en este caso sobrepeso u obesidad, tarde o temprano va repercutir en su productividad laboral pues vendrán las enfermedades a partir de estos problemas o a causa de ellos y con ello el ausentismo", indicó a CNNEXpansión.com la consultora independiente y especialista en psicología laboral y recursos humanos, Jessica García.
Un estudio de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao, en España, refiere que los días de ausentismo laboral entre personas con obesidad era de un promedio de 8,5 días, mientras que los trabajadores con un peso adecuado, en promedio faltaban a sus labores 3,7 días al año.
A su vez, consigna CNNExpansión.com, un estudio hecho en la Brigham Young University, de Utah, Estados Unidos, destacó que la obesidad resulta en más ausentismo laboral debido a las enfermedades. Los resultados finales fueron que los adultos obesos faltan a los trabajos de un 40 a un 100% más que sus contrapartes delgados.
García explicó que actualmente para las empresas no es una cuestión de moda o de discriminación ver el aspecto físico de una persona.
"Es algo que inevitablemente sí se toma en cuenta a la hora de una contratación porque más allá de las capacidades y talento que pueda ofrecer a una empresa, se intuye que una persona en sus óptimas condiciones de salud, siempre rendirá mejor y se erogarán menos gastos en servicios de salud y en suplencias", dijo la especialista a CNNExpansión.com.
"El tener una dotación sana le conviene más a las compañías pues se nota cuando las empresas tienen programas de bienestar integral y convivencia, ya que mientras más saludables, mayor rendimiento en el empleo y menos gasto en servicios de salud", destacó al sitio mexicano el especialista en cultura organizacional y empresarial del Tecnológico de Monterrey campus Ciudad de México, Jorge León.
Para mejorar la salud de los trabajadores y combatir la obesidad en el trabajo, los expertos entrevistados por CNN expansión recomendaron a los empleadores aplicar diez pasos para combatir la obesidad y sobrepeso en sus lugares de trabajo:
1.Procurar informar a los empleados sobre cuál es la mejor manera de alimentarse según sus actividades.
2.Facilitar alimentos más saludables como cereales integrales o frutas en las maquinas expendedoras.
3.Colocar garrafones de agua en áreas estratégicas para disminuir el consumo de refrescos y jugos ricos con azúcar.
4.Habilitar espacios y dar flexibilidad en las jornadas laborales para promover la actividad física como parte de las rutinas diarias.
5.Invertir en el cuidado, prevención y monitoreo de la salud de sus empleados
6.Detectar posibles casos de sobrepeso u obesidad para poder actuar de manera oportuna.
7.No discriminar candidatos y empleados por su condición física, sino apoyarlos.
8.Crear mecanismos que contemplen gratificaciones, bonos u otros estímulos similares a los de productividad o de puntualidad a quienes mejoren sustancialmente su salud o se comprometan en atacar su sobrepeso u obesidad.
9.Implementar planes de integración de la plantilla laboral y directivos en actividades deportivas y recreativas.
10.Impulsar intercambios comerciales con clubes deportivos para uso de los empleados.