Programa 5S é adaptado visando fortalecer o lado humano e social das organizações
Hoje em dia não há mais espaço para mártires ou super-heróis e sim, para seres humanos em constantes reflexões sobre sua existência no mundo, valores e ideais de vida. Os discursos sobre o comportamento das pessoas nas organizações são extremamente sedutores, mas os conflitos entre o velho e o novo dividem, chocam e confrontam as atitudes de cada um. Há também a necessidade de se banir o severo sentimento de culpa, dando voz e vez para o diálogo e a compreensão , que são mais eficazes e produtivos. Quem é que disse que expressar a raiva, a irritabilidade ou o descontentamento não é uma forma de amor? A questão é: como o outro compreende a expressão deste sentimento? Ao invés também de dar lugar a ressentimentos, desuniões e rupturas, podemos dar lugar a reparações, ligações afetivas e reconstruções, evitando assim, o empobrecimento das relações no trabalho, que podem levar a um absoluto estranhamento, desprezo e indiferença entre os colegas.
Abrir espaço para discussão, debates, revisões e mudanças, pode ser um caminho em busca de novas soluções. Percebe-se que as relações interpessoais nas organizações também esbarram nas questões práticas, como a auto-aceitação, a busca do equilíbrio, da qualidade de vida e do fortalecimento das condições físicas.
Se a pessoa não consegue se organizar, como ela vai se posicionar, diante de alguém extremamente organizado ou totalmente desorganizado? Como ela poderá atingir um ponto de equilíbrio, que satisfaça a arte da convivência?
Outro aspecto interessante a ser considerado, é a autodisciplina. Pensar em cada um dos sensos não é difícil. Mas, colocá-los em prática e mantê-los é muitas vezes doloroso e também complicado. Por isso, é necessária uma conscientização maior com aspectos relacionados ao respeito, cumprimento rotineiro dos usos, costumes e normas pré-estabelecidas. É uma busca contínua da espontaneidade e de hábitos saudáveis.
Por estas e outras questões é que o Programa 5S precisou desta adaptação e, principalmente, por se observar uma certa dificuldade no desenvolvimento natural dos sensos dentro da organização. Percebeu-se, que o sucesso do programa dependia muito da transferência dos conceitos e práticas para a vida das pessoas dentro e fora da organização. Por isso, criou-se o Senso da Mente e o Senso do Físico, onde a pessoa vai refletir sobre aspectos relacionados ao orgulho, autoconhecimento, buscar relações positivas e agradáveis; hábitos saudáveis e seguros, saúde e segurança, inclusive a financeira, alcançando assim, a sua estabilidade. Então, estes dois sensos mais os outros cinco: Utilização, Organização, Higiene/Limpeza, Padronização e Autodisciplina passam a fazer parte da nossa vida, aonde vamos aplicá-los no nosso Corpo, na nossa Casa, na Corporação que estamos inseridos e na Comunidade em que vivemos. É a descentralização do programa, não o limitando apenas à corporação, mas estimulando e apoiando a sua adoção nas outras entidades, através do envolvimento das diversas áreas com seus respectivos funcionários dentro da organização, bem como familiares e dependentes fora dela.
Trabalhar o Programa 7S no Corpo permite ao indivíduo se enxergar por inteiro: sua estrutura física, psicológica, vida privada e suas relações com o mundo que o cerca. É a busca da auto-realização e do bem estar. A Casa representa para o indivíduo o seu território, a família e os amigos. Envolve o ambiente físico, bens materiais e a vida afetiva e social. É a busca do equilíbrio, harmonia, relacionamentos saudáveis e vínculos duradouros. A Comunidade vem representar a rua, o bairro e a cidade onde ele mora; as entidades jurídicas, públicas e privadas e as pessoas, enquanto grupo social amplo. É a busca da solidariedade, do comportamento legal, moral, ético e adequado na sociedade.
A implantação do Programa 7S4C, entra na organização como um recurso facilitador de mudanças, com o objetivo de reforçar o papel do indivíduo como SER HUMANO INTEGRAL, com responsabilidades em relação a si próprio, sua família, seu trabalho e sua comunidade. É um convite à organização para sair do pensamento convencional e passar para um pensamento total, resgatando e mantendo viva a chama do 5S, ao mesmo tempo em que fortalece o seu lado humano e social, melhorando a qualidade de vida das pessoas no trabalho e fortalecendo a sua imagem na comunidade a qual está inserida. O programa consiste no trabalho conjunto de conceitos e vivências que ao serem desenvolvidos contribuem para a criação de ambientes capazes de motivar e impulsionar resultados, combinando o bem estar das pessoas com a realização profissional.
Enfim, este programa de crescimento e desenvolvimento humano, vem facilitar a comunicação entre as pessoas e fortalecer as relações interpessoais, abrindo um continente fértil para a conquista da confiança, cooperação e a busca de soluções para os problemas diários dentro e fora das organizações. Forma nas pessoas um espaço para o desenvolvimento da criatividade, do espírito de iniciativa, da curiosidade, espontaneidade, cumplicidade e do envolvimento. Sentimentos indispensáveis a automotivação e crença positiva no resgate das relações de amor e bem estar social. Portanto, se você ainda não acertou o passo ao ritmo da música tocada, porque não trocar o passo, em vez de parar ou ir no descompasso!?
Colaboraram com o texto: Líliam Bittencourt e Lúcia Cristina Pereira - Psicólogas e Sócias-diretora da AGAH RE-CURSOS & PAT.
Autora:Tânia Maria Zambelli - Administradora de Empresas, com mestrado em Administração e Pós-graduação em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos e Marketing.
Possui experiência como Professora Universitária e Coordenadora Adjunta do Curso de Administração, Consultoria Organizacional e Coach.(…)