10 errores que debemos evitar en las redes sociales a nivel particular

LinkedIn, Twitter, Facebook, MySpace... Todos son nombres inexistentes hace unos años pero que, hoy por hoy, son muy pocas las personas que desconocen su existencia. Las redes sociales forman parte de nuestra vida, tanto personal como profesional, creciendo cada día el número de usuarios.

Recientemente, en una jornada sobre Social Media, me preguntaron sobre qué no había que hacer en las redes a nivel particular. Eso me dio pie para escribir este decálogo.

1) Tener un perfil y no actualizarlo es como no tenerlo.

2) Una imagen vale más que mil palabras, y en las Redes Sociales también.

3) Poner más de 4 hashtag puede resultar contraproducente, ya que tanta # llega a saturar.

4) Publicar todas las actualizaciones de un tema (mi empresa, mi afición, etc...) puede llegar a aburrir a nuestros "amigos" o "followers". Publicar si tienes frío o calor, si ya has amanecido o vas a dormir, si estás comiendo, son algunas exageraciones que cometen los usuarios.

5) Pensar que eres un gurú y no seguir a nadie es una mala estrategia en redes sociales.

6) Aunque es fácil obsesionarse con el número de tus seguidores en Twitter, LinkedIn muchas personas han olvidado que su marca (perfil) depende de algo más que opiniones breves sobre las últimas noticias.

7) Antes de aceptar a algún compañero o jefe como amigo en una red social, revisa las opciones de publicación previa y filtros de acceso a la información.

8) La constancia y la coherencia deben de marcar nuestra presencia en las redes sociales. No podemos escribir 12 tweets en un día y no volver a hacer acto de presencia en 90 días.

9) No publiques fotos comprometedoras tuyas o de gente de tu entorno, o si lo haces acuérdate de restringir las personas que tienen acceso a las mismas.

10) Antes de añadir un nuevo contacto a tu lista de amigos trata de informarte bien sobre él. No debemos aceptar a nadie porque sí.

Y, por último, no confíes siempre en todo lo que te encuentras en la red.

Buena semana.

Autor: Mariano de Zúñiga Roger - Director de RRHH Digital